WORK STYLE

外資系銀行で20年以上働いた女性 40代でのキャリアチェンジを支えた原動力「迷ったら行動する」

天野 佳代子

女性管理職率1割の福井県で3割を維持！ALL CONNECTの「能力最優先人事」の真意

高梨真紀

「年間休日を107日から150日へ」自由度高い休暇制度でALL CONNECT社員に起きた意外な変化

高梨真紀

「“クイズ”が会社のピンチ救う!?」離職率の高さを改善したナレッジソサエティ社員発の秘策

高梨真紀

働く日数が選べる!?「週休X日制」でナレッジソサエティが叶えた働きやすさ

高梨真紀

「ペットと一緒に働ける職場を」マース ジャパン リミテッドの「ペットと共生する働き方」

高梨真紀

「家族を犠牲にしない働き方を」建築業界の桃栗柿屋が「週1三時」退勤制度を導入した訳

高梨真紀

「育休は休みではなく修行」石井食品社長が男性育休を推進する本当の理由

高梨真紀

「本当は3か月取りたかった」石井食品社長の男性育休が会社の価値観を変えていくまで

高梨真紀

「誰も排除されない社会を」中小企業の障がい者雇用モデルを目指すフラワーショップとは

天野 佳代子

「自分に自信がなかった」石井食品社長が「稼ぐ力」を発揮した組織づくり

高梨真紀

オリジナルの休暇も!? 祝日を自由に移動できるワークスアプリケーションズの「フレックス休暇制度」

高梨真紀