「優秀な若者がまた辞めた…」離職者に悩む企業が取り組むべき意外な課題は

天野 佳代子 天野 佳代子
2022.06.02
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近年、卒業した世代で職場の負荷が低いと感じる人が増えていることを表す図
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近年、卒業した世代で職場の負荷が低いと感じる人が増えていることを表す図
近年卒業した世代で、不安感を感じている人が増えていることを表す図
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近年卒業した世代で、不安感を感じている人が増えていることを表す図
近年、労働時間が減っていることを表す図
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近年、労働時間が減っていることを表す図
悩む新入社員(イメージ写真)
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悩む新入社員(イメージ写真)
社会経験を積んでいる若者の数は増えていることを表す図
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社会経験を積んでいる若者の数は増えていることを表す図
新人研修(イメージ写真)
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新人研修(イメージ写真)
悩む新入社員(イメージ写真)
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悩む新入社員(イメージ写真)
リクルートワークス研究所主任研究員。2011年一橋大学大学院 社会学研究科総合社会科学専攻修了。同年、経済産業省に入省。産業人材政策、投資ファンド創設、福島の復興などに携わる。2017年4月より現職。学生・若手社会人の就業や価値観の変化を検証し、次世代社会のキャリア形成を研究する。「ゆるい職場」論の提唱者。
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リクルートワークス研究所主任研究員。2011年一橋大学大学院 社会学研究科総合社会科学専攻修了。同年、経済産業省に入省。産業人材政策、投資ファンド創設、福島の復興などに携わる。2017年4月より現職。学生・若手社会人の就業や価値観の変化を検証し、次世代社会のキャリア形成を研究する。「ゆるい職場」論の提唱者。
近年、卒業した世代で職場の負荷が低いと感じる人が増えていることを表す図
近年卒業した世代で、不安感を感じている人が増えていることを表す図
近年、労働時間が減っていることを表す図
悩む新入社員(イメージ写真)
社会経験を積んでいる若者の数は増えていることを表す図
新人研修(イメージ写真)
悩む新入社員(イメージ写真)
リクルートワークス研究所主任研究員。2011年一橋大学大学院 社会学研究科総合社会科学専攻修了。同年、経済産業省に入省。産業人材政策、投資ファンド創設、福島の復興などに携わる。2017年4月より現職。学生・若手社会人の就業や価値観の変化を検証し、次世代社会のキャリア形成を研究する。「ゆるい職場」論の提唱者。
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