CHANTO総研｜最新・注目の記事一覧

「年間休日を107日から150日へ」自由度高い休暇制度でALL CONNECT社員に起きた意外な変化

たかなしまき

「“クイズ”が会社のピンチ救う!?」離職率の高さを改善したナレッジソサエティ社員発の秘策

たかなしまき

働く日数が選べる!?「週休X日制」でナレッジソサエティが叶えた働きやすさ

たかなしまき

「ペットと一緒に働ける職場を」マース ジャパン リミテッドの「ペットと共生する働き方」

たかなしまき

「家族を犠牲にしない働き方を」建築業界の桃栗柿屋が「週1三時」退勤制度を導入した訳

たかなしまき

「育休は休みではなく修行」石井食品社長が男性育休を推進する本当の理由

たかなしまき

「本当は3か月取りたかった」石井食品社長の男性育休が会社の価値観を変えていくまで

たかなしまき

「誰も排除されない社会を」中小企業の障がい者雇用モデルを目指すフラワーショップとは

天野 佳代子

「自分に自信がなかった」石井食品社長が「稼ぐ力」を発揮した組織づくり

たかなしまき

オリジナルの休暇も!? 祝日を自由に移動できるワークスアプリケーションズの「フレックス休暇制度」

たかなしまき

妊娠直後から「仕事と育児の両立」を当たり前に ワークスアプリケーションズの「本当に必要な両立支援」環境

たかなしまき

「過剰な気遣いより感情の共有を」働き方改革の専門家が語る「週休3日が実現しない根本原因」

たかなしまき