社員の「居場所感を作る」ジョンソン・エンド・ジョンソンの戦略

田川志乃 田川志乃
2020.12.18
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ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社の人事部マネジャー。コンシューマー カンパニーの営業として入社後、マーケティング部での勤務を経て、2010年から人事部へ。現在は人事の業務に加え、全社のD&Iイニシアティブリードとして様々な取り組みを行う。プライベートでは2回の産休・育休を取得した、保育園児2人のママ。
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ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社の人事部マネジャー。コンシューマー カンパニーの営業として入社後、マーケティング部での勤務を経て、2010年から人事部へ。現在は人事の業務に加え、全社のD&Iイニシアティブリードとして様々な取り組みを行う。プライベートでは2回の産休・育休を取得した、保育園児2人のママ。
ジョンソン・エンド・ジョンソンで定義されている、ダイバーシティホイール
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ジョンソン・エンド・ジョンソンで定義されている、ダイバーシティホイール
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ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社の人事部マネジャー。コンシューマー カンパニーの営業として入社後、マーケティング部での勤務を経て、2010年から人事部へ。現在は人事の業務に加え、全社のD&Iイニシアティブリードとして様々な取り組みを行う。プライベートでは2回の産休・育休を取得した、保育園児2人のママ。
ジョンソン・エンド・ジョンソンで定義されている、ダイバーシティホイール
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