キャリア選択もスキルアップも自分で選ぶ!イケアジャパンの「オープンイケア制度」

佐藤有香 佐藤有香
2020.11.25
2022.02.05
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2006年入社。イケア・ジャパン、サービスオフィス、セリング部門所属。コアエリアマネージャーとしてイケア商品の販売戦略を立てる。10歳と7歳のお子さんの育児と仕事を両立。
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2006年入社。イケア・ジャパン、サービスオフィス、セリング部門所属。コアエリアマネージャーとしてイケア商品の販売戦略を立てる。10歳と7歳のお子さんの育児と仕事を両立。
イベントでメディアを前にプレゼンする志村さん
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イベントでメディアを前にプレゼンする志村さん
「自分がどうありたいか」を考えることが生き生きと働くためのマインド
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「自分がどうありたいか」を考えることが生き生きと働くためのマインド
2006年入社。イケア・ジャパン、サービスオフィス、セリング部門所属。コアエリアマネージャーとしてイケア商品の販売戦略を立てる。10歳と7歳のお子さんの育児と仕事を両立。
イベントでメディアを前にプレゼンする志村さん
「自分がどうありたいか」を考えることが生き生きと働くためのマインド
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