「週4以下正社員」もOK!サムライトの多様な働き方が社員の夢を応援

高梨真紀 高梨真紀
2020.10.06
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2017年にサムライト株式会社入社。ソリューション本部を経て、経営管理部へ。現在は主に人事・採用を担当。新卒・中途採用全般をはじめ、オンボーディング・研修・人材開発・制度設計などHR領域の開発推進に取り組んでいる。
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2017年にサムライト株式会社入社。ソリューション本部を経て、経営管理部へ。現在は主に人事・採用を担当。新卒・中途採用全般をはじめ、オンボーディング・研修・人材開発・制度設計などHR領域の開発推進に取り組んでいる。
第一子を出産後、「時短正社員」として入社した安川さん。1日6時間勤務でリモートワークを活用しながら、リーダー職の業務を遂行しているという。※現在は新型コロナウイルス感染拡大防止のため全社員が原則として在宅勤務中。
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第一子を出産後、「時短正社員」として入社した安川さん。1日6時間勤務でリモートワークを活用しながら、リーダー職の業務を遂行しているという。※現在は新型コロナウイルス感染拡大防止のため全社員が原則として在宅勤務中。
サムライトでの仕事と音楽活動と、二足のわらじで活躍する西谷さん。※現在は新型コロナウイルスの影響でフルタイム勤務に戻っている。
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サムライトでの仕事と音楽活動と、二足のわらじで活躍する西谷さん。※現在は新型コロナウイルスの影響でフルタイム勤務に戻っている。
もともとバリバリ働いていたという加藤さん。「南の島で人生を見つめ直したい」「家族との時間をもっと持ちたい」と退職を代表に相談したところ、フルリモート・週4以下正社員の働き方を提案されたそう。その後、奄美大島に移住。
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もともとバリバリ働いていたという加藤さん。「南の島で人生を見つめ直したい」「家族との時間をもっと持ちたい」と退職を代表に相談したところ、フルリモート・週4以下正社員の働き方を提案されたそう。その後、奄美大島に移住。
2017年にサムライト株式会社入社。ソリューション本部を経て、経営管理部へ。現在は主に人事・採用を担当。新卒・中途採用全般をはじめ、オンボーディング・研修・人材開発・制度設計などHR領域の開発推進に取り組んでいる。
第一子を出産後、「時短正社員」として入社した安川さん。1日6時間勤務でリモートワークを活用しながら、リーダー職の業務を遂行しているという。※現在は新型コロナウイルス感染拡大防止のため全社員が原則として在宅勤務中。
サムライトでの仕事と音楽活動と、二足のわらじで活躍する西谷さん。※現在は新型コロナウイルスの影響でフルタイム勤務に戻っている。
もともとバリバリ働いていたという加藤さん。「南の島で人生を見つめ直したい」「家族との時間をもっと持ちたい」と退職を代表に相談したところ、フルリモート・週4以下正社員の働き方を提案されたそう。その後、奄美大島に移住。
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