◼️〝人の心を動かす〟会社ならではのユニークな「32の制度」
谷村さんが勤務する株式会社サニーサイドアップは、「楽しい騒ぎを起こしたい」をスローガンに掲げるPR会社。「伝える価値があるもの」をセレクトして発信し〝人の心を動かす〟ことを目指して、多様な事業を展開しています。 社員が自分らしく楽しく働くため、社名の「サニー」にちなんで「32の制度」を採用。独自の福利厚生を掲げています。そのひとつひとつが、どれも個性的でユニーク！
なかには「恋愛勝負休暇」制度をプロポーズにあて、見事成功した男性社員もいるとか（！）。また、キャリアと出産のタイミングを模索する女性社員に卵子凍結の費用を助成する「Dear WOMAN」制度など、人生のバックアップを目的とする制度も。
「制度は〝会社からのメッセージの伝達〟だと思っています。よい仕事は人生の充実から、という考えのもと、公私ともに充実することを目指し、生き方の選択肢を増やす制度を作っています」（谷村さん）
この「32の制度」の内容は、社会状況や社員のライフスタイル変化に合わせ、適宜改正しているのだそう。ダイバーシティを掲げ、社員全員が自分らしい生き方ができるように人生をバックアップする意気込みが感じられました。
