ビジネス

「男性の育休義務化」70％の中小企業が反対!?さらに厳しい妻の声…

高谷 みえこ

「週4以下正社員」もOK！サムライトの多様な働き方が社員の夢を応援

たかなしまき

積水ハウスの「イクメン休業」で気づいた妻への負担…取得後の働き方にも変化が

佐藤有香

多様性で生まれるのは「働きやすさ」だけじゃない！他者理解で培った視点をビジネスのヒントにつなげるP＆Gの考え方

秋元沙織

社長も社員も同等に意見を言い合う！アクロクエストテクノロジーの取り組み

たかなしまき

「上司の発言が許せない…」怒りをグッと堪えるのが正解なのか？

河井奈津

制度導入後、わずか5か月で取得率100%を実現！積水ハウス「1か月以上の男性育休」

佐藤有香

社員の成長を応援するアサヒビールの「スキルアップ休職制度」

佐藤有香

薄給社員からフリーに「シェアダイン人気No.1およねさんのおもてなし」

ちゃんと 編集部

育児中の社員に「一日最大2時間分の就業を免除」時代に合った働き方を追求し続けるアサヒビール

佐藤有香

アイ・ディ・エイチの「自由休暇制度」で有給休暇に縛られずやりたいことをやる

ひなたきこ

男性が多数派の事実に気付くことから、女性が働きやすい環境も生まれる。P＆Gがたどり着いた「インクルーシブ環境」とは

秋元沙織