ビジネス

“不機嫌な客”に認められてこそ一人前!?接客に対するそれぞれの考え

古山翔

月に1つの新しい福利厚生で社内を活発化！iYell の飽くなき挑戦

川口香織

オンライン会議にも“上座”がある!?「気にしてるの私だけ…？」

河井奈津

“心揺さぶる休暇”で社員の意識改革に成功！ノバレーゼの取り組み

川口香織

ミスの連鎖でドツボにハマる人…「ついやっちゃうそのクセのせい！」

河井奈津

本気で学びたい社員を強力バックアップ！企業と人を「つなぐ」ツナグ・ソリューションズの思い

八田吏

「男性の育休義務化」70％の中小企業が反対!?さらに厳しい妻の声…

高谷 みえこ

「週4以下正社員」もOK！サムライトの多様な働き方が社員の夢を応援

高梨真紀

積水ハウスの「イクメン休業」で気づいた妻への負担…取得後の働き方にも変化が

佐藤有香

多様性で生まれるのは「働きやすさ」だけじゃない！他者理解で培った視点をビジネスのヒントにつなげるP＆Gの考え方

秋元沙織

社長も社員も同等に意見を言い合う！アクロクエストテクノロジーの取り組み

高梨真紀

「上司の発言が許せない…」怒りをグッと堪えるのが正解なのか？

河井奈津