「制度だけでは有休取得は促進できない」東急が「ポジティブワン」を実施する背景

田川志乃 田川志乃
2022.01.12
(左)人財戦略室 労務企画G 労政担当 今村葵さん、(右)人財戦略室 労務企画G ダイバーシティ推進担当 課長補佐 牧野彩さん(1児の母として在宅勤務やフレックスタイム制をフル活用し、育児と仕事を両立させてイキイキと働いている)
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(左)人財戦略室 労務企画G 労政担当 今村葵さん、(右)人財戦略室 労務企画G ダイバーシティ推進担当 課長補佐 牧野彩さん(1児の母として在宅勤務やフレックスタイム制をフル活用し、育児と仕事を両立させてイキイキと働いている)
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(左)人財戦略室 労務企画G 労政担当 今村葵さん、(右)人財戦略室 労務企画G ダイバーシティ推進担当 課長補佐 牧野彩さん(1児の母として在宅勤務やフレックスタイム制をフル活用し、育児と仕事を両立させてイキイキと働いている)
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