履歴書から性別・名前・顔写真を削除!LUXが採用活動で「性別からの解放」を目指す狙いとは

秋元沙織 秋元沙織
2020.11.19
2022.02.05
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ユニリーバ・ジャパン・カスタマーマーケティング株式会社マーケティング - ホーム&パーソナルケア ブランドマネージャー ラックス コア。2012年ユニリーバ・ジャパンにマーケティングとして入社。ダヴ スキンクレンジングのリージョナルチーム、グローバルチームを経て、ヘアカテゴリーへ異動。ラックスヘアのコア、プレミアムを担当後、ロンドン本社にて新規ブランド立ち上げ、ダヴヘアのイノベーションを担当。2020 年ラックスコアのブランドマネージャーとして帰国後は、ブランド全体の戦略やパーパスの活動等を幅広く担当する。
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ユニリーバ・ジャパン・カスタマーマーケティング株式会社マーケティング - ホーム&パーソナルケア ブランドマネージャー ラックス コア。2012年ユニリーバ・ジャパンにマーケティングとして入社。ダヴ スキンクレンジングのリージョナルチーム、グローバルチームを経て、ヘアカテゴリーへ異動。ラックスヘアのコア、プレミアムを担当後、ロンドン本社にて新規ブランド立ち上げ、ダヴヘアのイノベーションを担当。2020 年ラックスコアのブランドマネージャーとして帰国後は、ブランド全体の戦略やパーパスの活動等を幅広く担当する。
ユニリーバ・ジャパン・ホールディングス株式会社ヒューマンリソース アシスタント人事マネジャー。2012年営業職として入社。15年より人事部にて新卒採用を担当し、通年採用プログラム「UFLP365」の戦略立案・実行を行う。現在は営業部門のビジネスパートナーとして組織開発に取り組んでいる他、D&Iリードとしてもラックスやその他のダイバーシティ関連の活動に関わる。
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ユニリーバ・ジャパン・ホールディングス株式会社ヒューマンリソース アシスタント人事マネジャー。2012年営業職として入社。15年より人事部にて新卒採用を担当し、通年採用プログラム「UFLP365」の戦略立案・実行を行う。現在は営業部門のビジネスパートナーとして組織開発に取り組んでいる他、D&Iリードとしてもラックスやその他のダイバーシティ関連の活動に関わる。
「LUX Social Damage Care Project」の企業広告
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新卒採用で実際に使用されたプレエントリー画面。例としての記載は「山田 山田」と苗字のみとなっている
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新卒採用で実際に使用されたプレエントリー画面。例としての記載は「山田 山田」と苗字のみとなっている
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ユニリーバ・ジャパン・カスタマーマーケティング株式会社マーケティング - ホーム&パーソナルケア ブランドマネージャー ラックス コア。2012年ユニリーバ・ジャパンにマーケティングとして入社。ダヴ スキンクレンジングのリージョナルチーム、グローバルチームを経て、ヘアカテゴリーへ異動。ラックスヘアのコア、プレミアムを担当後、ロンドン本社にて新規ブランド立ち上げ、ダヴヘアのイノベーションを担当。2020 年ラックスコアのブランドマネージャーとして帰国後は、ブランド全体の戦略やパーパスの活動等を幅広く担当する。
ユニリーバ・ジャパン・ホールディングス株式会社ヒューマンリソース アシスタント人事マネジャー。2012年営業職として入社。15年より人事部にて新卒採用を担当し、通年採用プログラム「UFLP365」の戦略立案・実行を行う。現在は営業部門のビジネスパートナーとして組織開発に取り組んでいる他、D&Iリードとしてもラックスやその他のダイバーシティ関連の活動に関わる。
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