CHANTO総研｜最新・注目の記事一覧

社内エンゲージメントを向上させて「誰もが働きたい会社」へ！マニュライフ生命がコロナ禍で取り組む新施策

秋元沙織

月の勤務日数まで選べる！ANAの「超フレキシブル勤務体制」でママ社員が長く働ける環境に

西尾英子

「ミートボール」がサステナブルな暮らしの実現!?イケアが取り組むSDGs

佐藤有香

クリエイティブ思考の上昇やコミュニケーションが活発に！EPOCHの美術館・観劇補助制度

ひなたきこ

キャリア選択もスキルアップも自分で選ぶ！イケアジャパンの「オープンイケア制度」

佐藤有香

コロナ禍でEC売上増！アダストリアのスタッフが主体性を持って働ける理由

佐藤有香

従業員一人ひとりの悩みに向き合うアニメイトの「何でも相談」

たかなしまき

ブランド間の垣根をなくし、店舗業務を分散…アダストリアの働き方改革

佐藤有香

ZOZOの「家族時短制度」は“働くこと”と“家族を大切にすること”の両立を可能にした

平地紘子

履歴書から性別・名前・顔写真を削除！LUXが採用活動で「性別からの解放」を目指す狙いとは

秋元沙織

自分が「家族」と思えば動物や同居人も対象に。多様性に即したZOZOの「家族時短」とは

平地紘子

スキルアップ支援から失恋休暇まで。サニーサイドアップの「32の制度」

八田吏