ビジネス

コロナ禍でEC売上増！アダストリアのスタッフが主体性を持って働ける理由

佐藤有香

従業員一人ひとりの悩みに向き合うアニメイトの「何でも相談」

たかなしまき

ブランド間の垣根をなくし、店舗業務を分散…アダストリアの働き方改革

佐藤有香

職場の雑用を押しつける先輩とモヤる後輩、それぞれの盲点

内田裕子

普通の主婦が「TOEIC満点」取得した勉強法と手に入れたもの

上野 真依

ZOZOの「家族時短制度」は“働くこと”と“家族を大切にすること”の両立を可能にした

平地紘子

履歴書から性別・名前・顔写真を削除！LUXが採用活動で「性別からの解放」を目指す狙いとは

秋元沙織

無職期間が長い人が面接で一髪逆転!?成功の意外すぎる理由は…

古山翔

面接会場として喫茶店を指定された… 普通の面接とは違う“注意点”ってなに!?

牧野聡子

自分が「家族」と思えば動物や同居人も対象に。多様性に即したZOZOの「家族時短」とは

平地紘子

叱った部下と気まずい空気感…上司はそのフォローまでが仕事なのだろうか？

河井奈津

職場の“お裾分け文化”に困惑の声も「お返しが欲しくてやってるわけじゃない」

内田裕子