経験者から学ぶ、よく泣く部下への対処法

ベテラン社員が実践した対応とは

正しい対応ができない社員の嘆きが多い中でも、よく泣く部下を指導してきたベテランからはさまざまな対処法も寄せられています。 「仕事中だけじゃなくてランチや退勤後にもコミュニケーションを取るようにしてました」


「泣くたびに別の部屋に連れて行って、とことん会話する。大変だけどその繰り返しです」


「自己否定する部下だったから、1日の終わりに良いところを褒める時間を作ったよ」


「泣いている理由をしっかり聞いて、その都度原因を突き止めていました」

 

よく泣いてしまうのは体質のせい！？

これまでは指導する側の意見を取り上げましたが、よく泣いてしまう人は実際にどう思っているのでしょうか？ ネット上には、職場で泣いてしまった人たちの経験談も投稿されていました。 例えば「とにかく言い方にトゲがある人で指摘されるときのダメージが大きかった」「ちょっとでもショックを受けると勝手に涙が流れてくる。体質なのか、全く制御できません」「毎回泣かないと心に誓っても自分の不甲斐なさに泣いてしまう」「号泣って程じゃないけど悔しくてよく泣いてました。自分の問題だから放ってくれた方がありがたい」といった声が。

 

しっかりコミュニケーションを取ること以外に、そっとしておくという対処法もあるようです。