職場の雰囲気を良くするための取り組みとは？
続いて「どのような職場の雰囲気を“良い”と感じますか？」と質問。最も多い回答は「挨拶がきちんと交わされている」（84％）になりました。回答者からは、「会話はなくても、挨拶は最低限のコミュニケーションとして必要だと思うから」（27歳）、「朝の挨拶があるだけで、一日が気分良く始められる」（32歳）などの声が寄せられています。
次いで多かったのが「互いに助け合っている」（81％）。回答者からは「どんな仕事も、チームワークが大事だと思う」（24歳）、「お互いにフォローし合えるということは、信頼関係ができている証だから」（37歳）といった声が上がっていました。
さらに「職場の雰囲気を良くするために、ご自身で行なっている（行なっていた）こと」を調査。その結果、68％の人が「ある」と回答しました。では職場の雰囲気を良くするため、具体的にどのような取り組みをしていたのでしょうか。
＜職場の雰囲気を良くするための取り組み＞
「小さな事でも積極的に誉めたり、お礼の声かけをしています」（25歳）
「“挨拶活性化委員会”を作り、社内で挨拶する風土づくりをした」（27歳）
「私用などで休む人がいても、不満を持たずに、お互い様だと考えます。仕事がまわらないなどの影響がある場合は、休む人にではなく、会社に対してスタッフを増やすなどの改善を求めます」（29歳）
「役職関係なく、全員で社内の掃除を行なっています。協力して掃除をすることで、会話が生まれ、雰囲気も良くなります」（29歳）
「普段仕事の関わりがない人とも積極的に会話をする。そこから業務に繋がる話題が出たり、必要な情報を得られることもある。また自身も常に人から話しかけられやすいよう、笑顔を心がけている」（33歳）
「朝礼で、その日が誕生日の人を発表。みんなでお祝いしています。その日1日、みんなから『おめでとう』と声をかけられている姿は、本人だけでなく周りも幸せな気持ちになります」（34歳）
「“サンクスカード”という制度があります。何か感謝をしたいときは、メールでサンクスカードを送って、気持ちを伝えています」（39歳）
「忙しくても、イライラした態度を取らないよう心がけています。また、一緒に働いている人が困っていたり大変そうな時は、積極的に声をかけて、手伝います」（44歳）
職場の雰囲気は、仕事に取り組むうえで非常に大切なもの。職場の雰囲気を良くしようと、自ら行動する人も多いようですね。
■調査概要
調査方法：インターネットによるアンケート
調査対象：「エンウィメンズワーク」を利用するユーザー
有効回答数：女性328名
調査期間：2018年9月13日～10月17日
文／原田美咲
