「職場にゆるさ感じる」新入社員が早期離職「有能すぎる新人の扱いに困る企業にも課題が」

職場の「ゆるさ」が若者の離職を高めており、新入社員同士の横の関係で仕事を任せることで離職を防げると提唱するリクルートワークス研究所の古屋星斗主任研究員。「もうひとつ解決策があるとすれば、職場の外で人を育てることです」と言います。広がり始めた副業のメリットについて伺います。