ストレスのない職場環境が大切！

職場でのいじめに対して、「気づいたらやめさせたい！」と思う人は多いはず。そこで同番組では“いじめを発見した時の対処法”をピックアップ。職場の信頼できる人に報告したり、被害者に声をかけて寄り添うなどの方法をあげていました。中には、加害者の興味を違う方向に向けさせる「スイッチャー」という役割も。少しでも力になることで、いじめをなくすきっかけを作れるかもしれません。

 

また「TOKYOはたらくネット」の公式サイトでは、企業に対して“いじめの防止法”を提案。内容を見ていくと、「職場のいじめ防止の第一歩は、会社の姿勢・方針を明確に従業員に伝えることです」といった記載が。

 

いじめ防止の方法として、「職場風土を変える」という対策法も見られました。いじめは「ストレス」によっても起きやすいため、「公正な評価・仕事の範囲の明確化」や「長期休暇の取得」などを推奨。いじめを未然に防ぐには、“心の余裕を持てる制度”が必要なようです。

 

身近に存在する“大人のいじめ問題”。職場の人たちと上手くコミュニケーションをとって、誰も傷つかない社会を築いていきたいですね。

 

文／内田裕子