「うまくいったことを分析すべき」という声も！

一方で萎縮してしまう人には、「仕事の意識が欠けている」という厳しい指摘も。「仕事上のやりとりだから、怖がったり顔色をうかがってる場合じゃない。1人が遅れるとみんなに影響が出る」「仕事ができないのなら叱られて当たり前。次同じことを繰り返さないために、怖くても理解できるまで話を聞いたほうがいいですよ」「そもそも『仕事ができるようになろう』と思ってますか？ 相手は育てるつもりでキツく叱ってるはずだし、謙虚に話を聞きましょう」などの意見が上がっています。

 

また普段から萎縮する人には、「自分が悪い」と思いつめてしまう傾向があるそう。こういった人に対しては、「悪いと思うだけでなく、悪かったところをどう解消させるかに目を向けるべき」「逆に『うまくいったこと』を分析してみるのもいいと思う。『どうしてうまくいったか』というプロセスを、できないことにも当てはめてみては？」といったアドバイスが送られていました。