最低就業時間は1日4時間 細切れな勤務を認めたカオナビの「スイッチワーク」
三神早耶
働く女性の生きやすさにコミット
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生理・不妊治療休暇が1時間単位で取れる IT企業クリーブウェアの「ライフサポート休暇」
ちゃんと 編集部
「真っ先に会社説明会を廃止」2018年から採用オンライン化したエイチームの挑戦
佐藤有香
「夫転勤で妻を辞めさせない」三菱地所子会社の「あたらしい転勤」
天野 佳代子
脱男性社会へ！四国の印刷会社で女性の勤続年数が2倍に伸びた理由
三神早耶
男性育休100%の大和証券 産前ケアに「妊婦エスコート休暇」を導入
木村彩
5000万円の損失で生まれた太陽パーツ「大失敗賞」が社員の挑戦を後押しする理由
高梨真紀
大学院生でも週3勤務で正社員！コパイロツトの目指す多様な働き方
高梨真紀
社員自身が“進化させる”職場へ…障がい者雇用に込めたサンゲツの想い
高梨真紀
「10年後は半数の社員が45歳以上」大和証券が挑むベテラン人材の活用戦略
木村彩
社員の養子縁組を支えたピジョンの「ライフ・デザイン休暇・休職」
高梨真紀
「福利厚生にピル導入」制度運用から1年経ったエムティーアイの現状
天野 佳代子
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