「産休育休」を取得するのは、権利として認められていること。でもなかには連続して休暇を取得し、幽霊部員ならぬ〝幽霊社員〟と化しているママもいるのだとか。そのために翻弄される社員たちの、持って行きどころのない「モヤモヤ」をお聞きください。
計画しても難しいけど（明さん/35歳/会社員）
私の同期が結婚してすぐに妊娠。1年くらい経った頃に産休に入り、そのまま育休に入りました…「すぐ戻るつもりですから、よろしくお願いします！」と、周りに言い残して。 うちの会社は、最大で3年間の育休が取得できます。育休に入って2年ほど過ぎた頃、彼女から電話がありました。私は当時、部署の庶務業務をやっていて休暇や手当の管理をしていたんです。 彼女は「2人目を妊娠したの！ 予定日は◯月◯日だから、そのまま産休に入らせてもらうね！ よろしくお願いします」と…第一子の育休明けの1か月前に、第二子の産休入りになる計算でした。
赤ちゃんは授かりものですし、いくら計画しても難しいとはいえ（完璧すぎる！）と、当時とても驚いたんです。そしてつい先日、さらに驚いたのは第2子の産休・育休を取得した後、彼女が出社することなく退職したことです。復帰する予定で待っていたので、部署内はみんな唖然としています。
