8割以上の人が“パワハラ”されたことがある！？

「ミドルの転職」が、サイトを利用している35歳以上のユーザーを対象に「パワーハラスメント」についてアンケートを実施。精神的に追い込む“パワハラ”について、被害の実態が明らかになりました。

パワハラ被害を経験した人は8割以上

パワハラ（パワーハラスメント）とは、業務の適正な範囲を超えて精神的・身体的苦痛を与える行為のこと。職務上の地位や人間関係など、職場内の優位性を背景にする場合が多く報告されています。

全回答者に「パワハラを受けたことがありますか？」と聞いたところ、82％が「ある」と回答しました。性別や年代別に見ても、パワハラ被害を受けた人の割合に差はありません。被害の内容では、「精神的な攻撃（公の場での叱責、侮辱、脅迫）」（66％）が最多。男女別にみると、女性からは「人間関係からの切り離し（隔離、無視、仲間はずれ）」（45％）、「過小な要求（仕事を与えない、程度の低い仕事を命じる）」（33％）、「個の侵害（プライベートに過度に立ち入る）」（27％）といった回答が目立ちました。

次に「誰から被害を受けましたか？」と質問。最も多かったのは「同性・年上の社員」（75％）でした。女性は男性に比べて「異性・年上の社員」（40％）が多い傾向。全体的に「同僚」や「年下」の社員より、「年上」の社員から被害を受けた割合が高くなっています。

「パワハラに対してどのような対策をとりましたか？」と尋ねたところ、第1位は「退職した」で35％。以下「気にしないようにした」（33％）、「パワハラをしてくる人とは別の上司や先輩に相談した」（31％）と続きます。「人事やハラスメント対応窓口などに相談」（19％）、「労働基準監督署など公的機関に相談」（9％）などの回答より、環境を変えたり我慢する方法を選択した人が多数派に。また「その他」（21％）と回答した方の中からは「成果を上げて見返した」、「録音してパワハラの証拠を集めた」、「異動希望を出し続けた」などの対策が挙げられました。