「終身雇用」の恩恵にあずかりにくいワーママは、男性よりも転職へのハードルが低いものの…。よりよい会社で、長く働きつづけたいのは女性も同じ。そのために今、何をしたらいいか、「職業人生の設計」の専門家・北野唯我さんに教えてもらいました！
北野唯我さん
大学卒業後、博報堂に入社。その後、外資系コンサルティング会社を経て、人材ポータルサイトを運営する「ワンキャリア」に参画。サイトの編集長として、コラム執筆や企業の取材などを行う。現在、ビジネス誌などで活躍中。著書に『 このまま今の会社にいていいのか？ と一度でも思ったら読む 転職の思考法』（北野唯我著、ダイヤモンド社刊）がある。
今すぐ始めよう！転職力アップの法則10
今や２人に１人が転職する時代。北野さんは、「いつでも転職できる」と確信できるだけの〝市場価値〟さえ身につければ、働き方だけではなく、生き方すらも変えられるといいます。そのために必要なのは、うわべだけの〝転職情報〟ではなく、情報を見極め、選択していくための〝思考の軸〟。 特に、家庭と仕事を両立させながら働きつづけたいと思うワーママだからこそ、転職できればおしまいというのはなく、いつでもどこでも通用する〝一生ものの転職力〟を身につけたいもの。そのために選りすぐった10の法則を、今すぐ実践してみてください。
①上司や先輩ではなく同僚や友人を大事にする
終身雇用や年功序列の会社に就職したら、出世をしたいと思う男性たちは、上司という＂タテ＂のつながりを重視しながら仕事をしがちです。
でも、結婚や出産によって一度、離職せざるをえない女性の場合は、タテのつながりが分断されがちに…。実はこれ、転職力を上げたい人にとっては、とても有利な状況を生み出します。
タテのつながりのかわりに、ヨコのつながりを大切にして、会社だけではなく、マーケット全体を見るようにすればいいのです。タテのつながりだけでは会社がつぶれたら生きていけないけれど、ヨコのつながりを大切にしている人は、どこでだって生きていけます。
②＂資格＂だけじゃない！自分の＂ウリ＂になる専門性を身につける
今どき、英語を話せる人は大勢いて、公認会計士や弁護士の資格ですら、めずらしくない＂コモディティ＂な存在に。やりたい仕事につくために必要な場合はいいけれど、転職するためにわざわざ資格を取る必要はありません。かわりに、早いうちから専門性を身につけるようにしましょう。
でも、「今からどうすればいいの？」「事務職では専門性が身につかない」…という人でも大丈夫！ 新しいプ
ロジェクトをまとめたり、チームリーダーの経験をしたりするなどのチャンスがあったら、ぜひチャレンジしてみて。ほかの会社でも通用する、自分だけのオリジナルな専門性になるのです。
