制服がない会社でも服装の規定は多め

制服以外にも、スーツやオフィスカジュアルなど決まった服装で働いている人は多数いるようです。日本労働組合総連合会の実施した「社内ルールにおける男女差に関する調査」では、職場における服装規定の実態が明らかになりました。

 

「服装や身だしなみについて決まりはあるか」という質問では、約57.1％の人が「ある」と回答。職業別で見ると、宿泊業や飲食サービス業、金融業、保険業で働いている人の割合が高いようです。職場によっては男女で内容が異なり、「男性は作業着かスーツ、女性は私服」「男性はネクタイとジャケット必須、女性はジャケット着用任意」と明確に決められている場合も。さらに19.4％の女性は、「パンプスのヒールの高さに決まりがある」と答えています。

 

厳しい職場では、服装規定を破ると始末書や降格、減給などの処分がくだされることも。しかし「服装・身だしなみの決まりについて思うこと」について尋ねた設問では、54.9％の人が「最低限でよいと思う」と答えていました。

 

社会人として、身だしなみを整えることは基本的なマナー。制服や規定の有無に関わらず、清潔感のある服装を心がけ、気持ちよく働きたいものですね。

 

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文／内田裕子

参照／日本労働組合総連合会「社内ルールにおける男女差に関する調査」https://www.atpress.ne.jp/news/198732