株式会社ADKホールディングスが、新卒採用活動が本格化する3月に「新卒採用に関する意識・実態調査」を実施。新卒採用選考の採用担当者が持つ、選考基準についての意識が明らかになりました。

 

採用基準は「なんとなく」が53％！

まず全回答者に、「あなたの会社の新卒採用では『明確な採用軸（採用基準）』が設定されていますか？」と質問。「明確に設定されている」と回答した人は全体の27.0％で、半数以上は「なんとなく設定されている」（53.0％）と回答しました。多くの会社において、採用基準があいまいになっていることがわかります。

 

次に「会社に必要な人材像についてどの程度理解していますか？」と聞いたところ、「非常に理解している」と回答した採用担当者は36.0％に留まりました。「あまり理解していない」は5.0％だったものの、59.0％の採用担当者が「なんとなく理解している」という状態です。「最も採用したいタイプの学生」で最も人気だったのは「会社の雰囲気になじみそうな学生」（28.0％）で、「一緒に働きたいと感じた学生」（26.0％）が第2位。「雰囲気」や「フィーリング」を重視する風潮が強く、「欠点はあるが会社が必要としている能力に優れた素質を持つ学生」は5.0％という結果に。