日本の約8割の地方から都会へ若年女性が流出する現状を、ある女子大生は「地方は江戸時代」と表現しました。就職活動での性別における役職の分担や、冠婚葬祭で女性だけが働き続ける風習、そして「結婚は？」と繰り返される挨拶代わりの干渉。これまで120人以上のヒアリングをしてきた山本蓮さんが、地方からの脱出を願う女性たちが直面する、日常の違和感の実態を浮き彫りにします。 

「子どもの面倒は？」「寿退社？」に絶句

── これまで地方在住・出身の20〜30代女性に120人以上にインタビューをし、SNSで配信してきた「地方女子プロジェクト」。山形県出身の19歳の女子大学生が「東京が令和だったら、地方は江戸時代だと思っています。家のことは女の人がやって、外のことは男の人がやる。男だから女だからをやめてほしい」と話す姿に、衝撃を受けました。このプロジェクトを立ち上げた山本蓮さんご自身も地方在住ですよね。

 

山本さん：地方では「男が外、女が家」という考え方がいまだに根強いです。私の見た範囲で言うと、女性が働ける主な職種や勤務先も限定的で、都市部に比べて選択肢が少ないと感じます。私は山梨県で生まれ、山梨県内で進学しましたが、5年前の就職活動では東京と山梨の会社を受けました。そのとき目の当たりにしたのは、とくに中小企業において、山梨では総合職や営業職は男性、一般職・事務職は女性というように、事実上、性別によって役割やキャリアがわかれている現実です。

 

これは募集要項に明示されているわけではないのですが、選考などで「我が社にはこれまで女性社員がいませんが、やっていけますか？」と聞かれたり、企業パンフレットに掲載されている職種別インタビューを見たりして「この企業では、男性中心の職種、女性中心の職種にわかれている」と、察しました。新卒の時点でこんなに差があるなんて…。

 

また、私が求人募集を見た限り、山梨では女性のいわゆるオフィスワーカーとしての募集数が限られており、介護や子育て関係などのケアワーカーや非正規雇用での募集が多いように思えます。このように、働ける業界や職種が限定的だと考えられる状況はそのまま、地方での男女間の賃金格差につながっています。

 

── 就職活動は、山本さんが出会った最初の「地方女子の壁」だったんですね。ご自身は、周囲の言動から地方特有だと思われる問題を感じたことはありますか？

 

山本さん：山梨県の会社に就職したところ、勤務先にお子さんが大学生くらいの女性上司がいましたが、やや体質の古い取引先の方から「女が昼間こんなところで働いて、子どもの面倒は誰が見るんだ？」と言われる様子に驚きました。彼女は「もう子どもは成長しているので大丈夫です」と答えていましたが、相手は納得しないようで…。私も退社の挨拶のときに、年配の方から「寿退社か？」と言われ唖然としました。