女性従業員7割だから実現できた「髙島屋」のフレキシビリティ溢れる働き方

梶 謡子 梶 謡子
2021.04.05
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1831年創業の老舗百貨店。東京・日本橋にある「日本橋髙島屋」本館の外観。趣のある建物は国の重要文化財に指定されている。(写真提供/株式会社髙島屋)
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1831年創業の老舗百貨店。東京・日本橋にある「日本橋髙島屋」本館の外観。趣のある建物は国の重要文化財に指定されている。(写真提供/株式会社髙島屋)
人事部ダイバーシティ推進室の室長を務める三田理恵さん。
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人事部ダイバーシティ推進室の室長を務める三田理恵さん。
日本橋髙島屋店内。百貨店の性質上、お客様の8割、従業員の7割を女性が占める。 
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日本橋髙島屋店内。百貨店の性質上、お客様の8割、従業員の7割を女性が占める。 
健康快活であることが明るい売り場づくりにつながるという観点から、休憩スペースなどの充実にも注力。本社ビル内にある休憩スペースにはベンダーも完備され、リラックスムードも満点。従業員同士のコミュニケーションの場として欠かせない存在となっている。
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健康快活であることが明るい売り場づくりにつながるという観点から、休憩スペースなどの充実にも注力。本社ビル内にある休憩スペースにはベンダーも完備され、リラックスムードも満点。従業員同士のコミュニケーションの場として欠かせない存在となっている。
1831年創業の老舗百貨店。東京・日本橋にある「日本橋髙島屋」本館の外観。趣のある建物は国の重要文化財に指定されている。(写真提供/株式会社髙島屋)
人事部ダイバーシティ推進室の室長を務める三田理恵さん。
日本橋髙島屋店内。百貨店の性質上、お客様の8割、従業員の7割を女性が占める。 
健康快活であることが明るい売り場づくりにつながるという観点から、休憩スペースなどの充実にも注力。本社ビル内にある休憩スペースにはベンダーも完備され、リラックスムードも満点。従業員同士のコミュニケーションの場として欠かせない存在となっている。
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