社員と会社がハッピー＆win-winになるワコールの「自己啓発長期休職制度」

慶應義塾大学 SFC卒業後、ワコールに新卒で入社。事業戦略・マーケティング業務に携わり退社。外資系企業に転職後、シンガポールへの駐在に帯同し6年半滞在。本帰国後、ワコールに再入社。人事部 人事企画課にて働き方改革に伴う諸制度を導入。現在は人材開発課にて採用、配置、人材育成、女性活躍推進、キャリア自律促進プログラムの構築等に携わっている。ギャラップ認定ストレングスコーチ、国家資格キャリアコンサルタント。10歳の娘を持つ一児の母。

坂越圭名子さん（卸売事業本部 パーソナルウェア営業部 商品営業一課） 制度利用期間：2019年9月～2020年7月 青年海外協力隊のコミュニティ開発隊員として、西アフリカのベナン共和国に赴任(2019年12月～2020年3月)しました。当初は2021年12月までの任期だったのですが、COVID-19の世界的な拡大に伴い、予定より早く復職しました。