自分時間捻出のために家事代行を無償化！社員思いのビザスクの制度

共働き時代に合った私らしい生き方・働き方を模索するCHANTO総研。

10万人超のビジネス知見データを活用した「スポットコンサル」などのサービスを展開している株式会社ビザスク。企業の情報収集や業界調査などに個人の知見をマッチングし支援するビザスクですが、社内には社員一人ひとりを支えている制度があります。

それは、「自己啓発休暇」と「家事代行無料制度」。年に1回、自分の好きな時に5連休を取れたり、月に1～2回、掃除や料理などの家事代行サービスの費用を会社が全額負担してくれたりという、社員の立場にたった制度なのです。広報の小川さんに話を伺いました。

代表が率先して勧めるビザスクの「自己啓発休暇」と「家事代行無料制度」

制度名称：「自己啓発休暇」「家事代行無料制度」導入開始日：「自己啓発制度」は2015年夏から実施中　「家事代行無料制度」は2017年4月から実施中対象者：全社員今までに利用した人数：ほとんどの社員

株式会社ビザスク　PRマネージャー　小川晶子さん

展示会主催企業で出展サポートや広報を担当後、キャスティング会社でのキャスティングプランナー、Webメディアの編集マネージャー等を経て、2018年8月「知見と、挑戦をつなぐ」日本最大級のナレッジプラットフォームを運営する株式会社ビザスクに入社。現在、広報を担当。

——知見データをもとに企業の課題を解決へと導いているビザスクでは、2015年夏から「自己啓発休暇」を、2017年4月から「家事代行無料制度」を行っているそうですが、どちらも社員に喜ばれているそうですね。

小川さん（ビザスク）：

そうなんです。「自己啓発休暇」は入社6カ月後から年1回いつでも、5連休（前後土日を含めた9連休）を取得できる制度です。「家事代行無料制度」は入社後すぐから、掃除（月2回）、または料理（月1回）の家事代行サービスを、全額会社負担で利用できます。

——どちらも入社後まもなくから活用できることもうれしいですね。何かきっかけがあって始まったのでしょうか。

小川さん（ビザスク）：

ビザスクの事業が急拡大している中、一生懸命働いていると純粋な休暇が取りにくいこともあります。「自己啓発休暇」は、そういった状況で「どんなに忙しくても年1回はリフレッシュしてほしい」、「旅行をしたり好きなことに打ち込んだりする時間をつくってほしい」という創業者2人（代表取締役CEO端羽英子氏・取締役CTO花村創史氏）の思いが込められた形で始まりました。

「家事代行無料制度」は代表の端羽が考えた制度です。ビザスクには多様な背景をもったメンバーがいて、「育児しながら仕事にやりがいを持って頑張りたい」、「結婚しても長く働きたい」、「バリバリ働いてキャリアを積みたい」など、それぞれが思いをもって働いています。

仕事に加え、育児やパートナーとの時間、スキルアップのための勉強など、それぞれの「頑張りたい！」という気持ちを応援したいと思い、全員が使える制度として始まりました。