評価者と被評価者の間には認識のズレが…

自己評価と実際の評価とのすれ違いは、どのようにして起きるのでしょうか？ 派遣業務などを行うアデコ株式会社は、以前「働く人の『人事評価制度』に関する意識調査」を実施。「人事評価制度に満足していますか？」と質問したところ、「どちらかというと不満」「不満」と答えた人は62.3％を占めています。

 

「人事評価制度に不満を感じる理由を教えてください」と聞くと、1番多かったのは62.8％の人が回答した「評価基準が不明確」でした。2位は「評価者の価値観や経験によってばらつきが出て、不公平だと感じる（45.2％）」、3位には「評価結果のフィードバックや説明が不十分、または仕組みがない（28.1％）」がランクイン。

 

同調査では評価者に対しても、「自分が適切に評価を行えていると思いますか？」とたずねています。「そう思う」「どちらかというとそう思う」との回答は合計77.8％にものぼり、評価に不満を覚えている人の割合を大きく上回りました。

 

会社の評価と自己評価にズレを感じる人は多いよう。しかし傲慢な振る舞いはイラッとされがちなので、謙虚に振る舞いたいものですね。

 

文／古山翔