【価値観の違い】知っておきたいゆとり・さとり世代の仕事観と付き合い方

■ゆとり世代・さとり世代の若者との付き合い方のコツ3つ

では実際に、ゆとり世代・さとり世代の部下や後輩と円滑な関係を築こうと思ったときには、どう行動するべきなのでしょうか。付き合い方のコツを3つ紹介します。 ★自分自身の価値観を押し付けないことまず頭に入れておきたいのは、「ゆとり世代・さとり世代とは価値観が全く異なっている」という点です。特に仕事の目的や職場での評価、報酬については、上の世代ほどこだわりがないと言われています。つまり、相手のやる気を高めようとして、「これが成功したら出世できる！」なんて言葉がけをするのは、無駄になってしまう可能性も高いということ。それよりも、今自分が取り組んでいる仕事の意味や理念を丁寧に教え、共感を促した方が、意欲を引き出しやすいと言われています。 ★頭ごなしに叱らないことゆとり世代・さとり世代は、「叱られる」「怒られる」という行動に対する耐性が低く、すぐに諦めてしまう傾向が強いと言われています。「自分自身を否定された！」と思えば、途端に相手は心を閉ざしてしまうでしょう。円滑な人間関係を築くのは、難しくなってしまいます。これは決して「叱るな」「怒るな」ということではありません。ただし「頭ごなしに全てを否定する」「精神論をぶつける」といった方法をとるのは、オススメできません。注意が必要な場面においては、「あなたにとって必要なことだから、注意している」というニュアンスが伝わるように意識しましょう。 ★良いところは積極的に認め、褒めて伸ばす！ゆとり世代・さとり世代の中には、強がっていても実は自信がないといったタイプも存在しています。さまざまな仕事を的確にこなせる人材へと育てていくためには、「小さな自信を積み重ねていく」のが一番です。面倒に感じるかもしれませんが、ゆとり世代・さとり世代とうまく付き合っていく上で、欠かせないのが褒めるというコミュニケーションです。小さなことから「できた！」を積み重ねていくことで、仕事への姿勢を変えていける可能性も高いでしょう。