自分の送別会やお祝い事で「寸志」を渡すべき？

日本には様々な慣習がありますよね。歓送迎会が行われる時期によく聞く「寸志」もそのひとつ。しかし「寸志を持っていくか」の判断は難しいようで、しばしば議論が巻き起こっています。一体どんな意見が上がっているのか見ていきましょう。

送別会の主役なのに「寸志」を渡すのはおかしい？

もうすぐ会社を退職する女性は、「来週会社が送別会を開いてくれます。そのことを夫に話すと『じゃあ寸志を包まなきゃ』と封筒を買ってきました。でも送られる側である私は、寸志を包むべきなのでしょうか？」と疑問を投げかけていました。

お悩みの声を受けてネット上では様々な声が続出。最も多く見られたのは「送別会の主役は寸志を持って行かなくてもいい」という意見です。「会社の慣習にもよるけど、基本的にはナシ。持ってこられても、申し訳なくて受け取れないよ」「空気を読まなきゃいけないのが面倒ですよね。送別会の主役なら、普通は包まなくていいはずですよ」などのコメントが。

しかし気をつけるポイントは慣習以外にもあるようで、「『幹部』など、ある程度高い役職についていた場合は包むべき」という人も少なくありません。

一方「お金ではなく“もの”を贈る」との意見も多く見られます。「『皆さんで使ってください』と、ボールペンを大量に渡した」「菓子折りを渡すだけでいいかも」「社内で役立つ便利グッズを贈りました」などの声が。

歓迎会の主役は寸志を包むべき？

送別会の主役に対しては「寸志を包まなくても良い」という意見が目立ちましたが、「歓迎会の主役」の場合は賛否の嵐が吹き荒れています。

“包むべき”という人からは「寸志で『これからよろしくお願いします』という気持ちを表現するのは大事」「入社先の会社にどういう慣習があるのかわからない以上、包んだ方が無難ですよ」「会社全体として歓迎会を開いてもらう場合は、『自分のために開催してくれてありがとうございます』という意味で寸志を包むべき」といった意見が上がっていました。

一方“包まなくていい”という人は、「寸志を持って行かずに陰口を叩かれるなら、その職場自体に問題があるのでは？」と疑問の声を上げています。他にも「歓迎会の主役は、言い換えれば招待される側。会社がもてなすのに寸志を包むのはおかしい！」「新入社員が会社の戦力になっていないうちから、寸志を包むのは違う気がする。別に会社側も寸志を包んでくれたからといって評価しない」などの意見が。

しかし歓迎会の主役が複数人いる際は、「自分は用意していないけど、ほかの人は寸志を包んでいた」というケースもあるよう。「焦らないように一応包んでおく」との対処法が上げられています。