■ワーママが転職先に求めているもの
細かい条件や優先順位はママの抱えている問題や家庭環境、パパやその他の家族とどんな子育てをしているかなどで変わるかと思いますが、基本的にワーママが転職先に求めているのは「育児と両立できる業務の形態・内容であること」ですよね。 例えば、こどもを育てていくことを考えればワーママとしてフルタイムで勤務するのはなかなか難しいことが多いです。だからこそ、時短勤務が利用できたりシフト制で働けたりなど、働く時間をある程度コントロールできる職場であれば嬉しいと考えているママがほとんどです。 また、自宅から近い勤務地であることも育児との両立には大切な要素です。 勤務地が近ければ普段から子育てに割ける時間も多くなりますし、勤務時間中にこどもが体調を崩すなどのトラブルがあった場合でもすぐに駆けつけることができます。特にこどもが小さいうちは何があるかわかりませんから、勤務地が近く通勤に時間がかからないことは重要な条件のひとつといえます。 しかし、こういった条件をクリアしていたとしても、やはり理解ある職場でなければ好条件も意味がないともいえます。せっかく自宅から近い職場でも、ワーママの働き方に理解がない同僚や上司が多ければ仕事を続けることは難しいですよね。時短勤務であることで、真面目に働いていても評価されないとなれば仕事を続けるモチベーションも下がってしまいます。 子育てとの両立と同時に、社員として仕事を評価され、キャリアアップしていける環境であることもワーママの多くが転職先に望む条件のひとつです。純粋な収入の増加も見込めますし、きちんと評価されキャリアを積んでいければ今後にも確実に役立ちます。出産や育児などが評価を下げる要因にならない職場であれば、もっとこどもが欲しいと考えたときにも安心ですよね。 キャリアアップしながら働いていくことで、パパのお仕事に何かトラブルがあったときにも対応できるだけの地力をつけることも可能です。たとえトラブルがなくても、パパも家計を支えているとはいえ自分自身の人生を生きているわけですから、時には自身の仕事やライフスタイルに向き合い転職等を考えることもあるはず。そんなとき、家族みんなを支えるだけの力をつけておきたいと考えているママも多いです。
