「育児をしながら自分らしく働く」に向き合った女性社長の11年

2010年から、企業向けの女性活躍・ダイバーシティ研修や、キャリア教育事業を開始したスリール株式会社・社長の堀江敦子さん。

大学生が仕事と子育ての両立をリアルに学ぶ、ワーク＆ライフ・インターンというキャリア教育事業で注目を集め、今では企業向けの人材育成や行政の仕事を多く実施しています。起業にかけた想いや、この11年間の女性の働き方をめぐる変化についてお聞きしました。

学生時代に抱いた違和感

── 25歳で起業をなさったということですが、どのようなきっかけだったのでしょうか？

堀江さん：

大学を卒業して、最初はIT企業に入社しました。10年以上前ですから、当時は、当たり前のように長時間労働をするという雰囲気。先輩にはワーキングマザーもいました。彼女の話を聞き、職場での仕事と子育ての両立の難しさを痛感しました。

彼女は、もともと営業成績トップでしたが、子どもが生まれて時短で働くようになったら営業アシスタントに配置換えされたことがありました。それについて本人が訴えても、上司は「5時に帰るのだから仕方ないでしょう」という考えだったようです。

「こんなに優秀な女性ですらこのような状態になってしまうなら、仕事と子育ての両立は、誰にとっても難しいのではないか」と思って、自分が子育て世代になるころまでに、この環境を変えていきたいと強く感じました。

若い社員が声を上げれば、会社が変わるんじゃないかと思って、同期50人に「働きやすい環境づくりをしていこうよ」と声をかけたんです。みんな「いいじゃん」とは言ってくれたのですが、一緒には行動してくれる人は一人もいなくて…。

いま課題を抱えてる人は、マイノリティーだから声をあげても聞いてもらえない。でも、これからの人は結婚や産後の労働環境をまだ自分のこととしてイメージできなくて当事者意識がないんです。それで、この人たちは5年後、自分たちが当事者になったときに声を聞いてもらえない。この悪循環が社会が変わらない原因だなと感じて何とかしたいと思ったのが起業の大きなきっかけになりました。

── 起業した当初から、大学生向けのライフキャリア教育に力を入れていると聞きました。どのようなことをされているのですか？

堀江さん：

大学生が仕事と子育ての両立をリアルに学ぶ、ワーク&ライフ・インターンというキャリア教育事業を行っています。このプログラムでは、実際に両立をしている家庭に訪問し、子どもとふれあい、両立家庭と関わることで、10年後の生活を想像するインターンシップです。

今の大学生は、自分の親や先生くらいしか働く大人を知らないことが多いです。そのため、多様な働き方や生活のイメージを持ってもらい、自分にも「できる」という感覚を持ってもらう事で、将来を前向きに捉えてもらうキャリア教育プログラムです。

当事者ではない人でも、その状況を体験すれば、考え方が変わり、両立しやすい社会づくりに向けて積極的に行動しやすくなるのではないかと考えたのが始まりです。

若者に向けて講義を行う堀江さん

じつは私、中学時代から200人以上のお子さんのベビーシッターをしていて、何百という子育て家庭を見ていくうちに、問題意識が強くなっていったという経験があります。だから他の人も、それに近い体験をすれば少し考えが変わるのではないかと思いました。

── 中学時代からベビーシッターをしていたというのはすごいですね。

堀江さん：

もともと子どもが好きだったんです。同じマンションに住む子と一緒に遊ばせてもらったところから、ベビーシッターをするようになりました。

それから中学生のとき、児童養護施設に行ってレポートを書く授業があったのですが、子ども好きな私は、子どもが置かれた深刻な事情に衝撃を受けました。それがきっかけで近所のボランティアセンターに入り浸るようになって…。年配の方にまじってボランティアセンターに通っている、ちょっと変わった中学生だったと思います（笑）。

認可外保育園や、高齢者や障がい者施設など国内外30施設でボランティアもしたのですが、ベビーシッターやボランティアをしているうちに、「日本って生きづらい国だな」と感じるようになりました。

育児や介護など当たり前のライフイベントがあったときに、自分らしく働くことがとても難しい社会だな、と。しかも、そうなるまで誰も「そういう状況になるんだよ」というのを教えてくれないことにも違和感を覚えました。このような学生時代の経験が原点になっています。