育休後の異動提案はマミートラックの布石!?ママの本音は？

vol.9　産休・育休後の部署異動

育児、仕事、家事、社会のこと、ママたちが普段気になっていることをCHANTOモニターに大調査！ママたちの「どうして？」を「なるほど！」に変える記事をお届けします。vol.9は「産休・育休後の部署異動」についてです。

先日放送された「ガイアの夜明け」の伊藤忠商事に関する特集がSNSで話題となりました。

注目されたのは、3年7ヶ月の産休・育休を取っていた総合職の女性が上司から経理などの管理部門への異動を勧められたシーン。突然の海外出張などがあり忙しい部署よりも勤務時間が決まっている管理部門の方がママが働きやすいのではと提案されていました。

この様子にネットでは「子どもがいながら突然の出張がある部署は無理だから仕方ない」「育児のことを考えて提案してくれているからいい会社なのでは」と会社側への賛成意見、「産休・育休を取ったらキャリア上マイナスってこと？」「優秀なのにキャリアを諦めなければいけない女性はたくさんいる」と反対意見が巻き起こりました。

共働き家庭が増えたとはいえ、まだまだ子育てと仕事の両立に悩むのは女性です。子育て中だからという理由で、責任のある仕事をまかされなかったり、昇進から遠ざかってしまう「マミートラック」という言葉に表されるように、自身のキャリア形成と子育てを天秤にかけて苦しんでいる人が多いのが現状です。

ママたちはどんな風に考えているのでしょうか？CHANTOモニターのみなさんに聞きました。

育休後の異動提案はマミートラックの布石なのか!?

まずは「産休・育休明けに会社側からの異動の提案されることをどう思いますか？」と聞いたところ、「賛成」57％、「反対」14％、「その他」29％という結果となりました。「その他」は現在育休中や妊娠を機に退職したという人です。

「賛成」と表明した人のほとんどは、人によっては産後もバリバリ働きたいのか、家庭を優先したいのかが違うので、「強制ではなくあくまで提案として本人の希望を聞いてくれるならいいのでは」という人がほとんどでした。

次に「育休後の職場復帰の配属先」について聞いたところ、「同じ部署に復帰した」30％、「希望して、育休前と同じ部署に配属された」22％で、計52％のママが同じ部署に復帰していました。

事情をよく知る同じ部署に復帰しても「育休前はバリバリ働いていたが優先順位が子どもになり、身が入らなくなった」という人もいれば、「第一線からは外れサポートに回ったが、逆に違う視点が身につきよかった」という人もいて反応はさまざま。

「前の部署と違う部署になった」という人は全体で21％。その内訳は「希望していないが、育休前と違う部署に配属され、結果よかった」が9％、「希望して、育休前と違う部署に配属された」8％、「希望していないが、育休前と違う部署に配属され、納得していない」4％でした。

「結果的に会社を違う角度から見ることができてよかったけれど、キャリアは途中で途絶えてしまったため、少し残念ではあります」とマミートラックに苦しむ人の声も多くありました。

しかし、それを上回ったのは部署移動が結果的にキャリアアップになったというコメント。当初は異動に戸惑ったママも「予想外に専門的な知識を身に付けることができた」「ワーママが多い部署になり、互いに残業ができないけれどどうしたら効率的に仕事ができるか取り組めている」と意欲的に仕事に取り組んでいるようです。

同じ部署で仕事が大幅に変わってしまったママからもこんなエピソードが寄せられていました。「同じ部署に復帰しましたが、アイデアを発揮する仕事から作業や雑用を担当するようになり”何やっているんだろう”と本気で思っていました。それでも復帰を温かく迎えてくれた部署の人たちのためにと、効率的に「作業」をするよう取り組むようにしたり工夫をするようになった結果、所内表彰につながりマミートラックも脱出できました」

本人がやりたい仕事や希望の部署があったとしても、同僚の過度な負担になる場合や会社の不利益になる場合など望みを叶えられないこともあります。その際落ち込んでしまうかもしれませんが、そこで仕事への意欲を失うのではもったいないですよね。

どんな経験も無駄にならないと考えて、違う視点から仕事を学べる、会社を見られると前向きにスキルアップ、キャリアアップへの足がかりにしていきたいですね。