子どもを産んで職場復帰しても、キャリアアップを実現している女性は数多くいます。ただでさえ大変な「仕事と家事の両立」を実現し、そのうえ出世までしているなんて…でもどうやら「出世できるママ」と「できないママ」には〝意識格差〟があるようです。キャリアママにお話を聞きました。
■「ママ感出しすぎ」で損してないですか？（良美さん/42歳/メーカー勤務）
うちの会社はママ社員が少しずつ増えていますが、まだまだ〝市民権を得ていない〟のが現実です。だから私も育休を終えて復帰するときに「ママの立場に甘えず、謙虚でいよう」と心に決めていました。
子どもの発熱で保育園から呼び出しがあると、周りの同僚たちに迷惑をかけないよう、仕事を早めに引き継ぎしています。仕事の完成度に関しても「ママだから大目に見てほしい」なんて思ったことはありません。
その成果もあってか、私は管理職に昇進できました。これからキャリアアップを目指す後輩ママたちには「出産しても、出世をあきらめないで！」と言いたいです。でも実際、復帰した後輩社員たちの様子はといえば…。
「見てください！ ウチの子つかまり立ちができるようになったんですよ！ もうかわいくて、かわいくて～」と、勤務時間中に写真を見せ歩いて大談笑。特にハロウィンの前日がひどかったんです。「明日は保育園のハロウィンパーティがあるので、半休取りま～す」「がんばってプリンセスのドレス作ったんです、かわいいでしょ！」とお祭り気分。
でも「ママって最高に幸せ！」みたいなオーラ全開でいると、反感を買うんじゃないかと心配になります。社員には独身者だっていますし、結婚していてもなかなか子どもが授かれない人も。それに本音では「会社は男社会」と思っている上司だって…いろんな人がいるんですから。
本来なら仕事は実力で評価されるべきなのですが、ママ社員はどうしても色めがねで見られがち。だからこそ「ママ感の出しすぎ」で損をするのは、もったいないと思ってしまいます。
