日本型雇用システムは限界か!?経団連の提言に「不安」と「歓迎」の声

日本で古くからおこなわれてきた“新卒一括採用”や“年功序列型賃金”といった雇用形態。いわゆる「日本型雇用システム」について、経団連が今年1月に変革を求めました。最近の働き方に合わせて、雇用システムも見直すべきなのでしょうか？