モチベーションを下げてしまう上司って？

モチベーションをアップさせるアドバイスは他にも寄せられています。「成功した経験があるとモチベーションが上がるはず。どんな簡単な業務でもいいので、遂行させて褒めちぎってみては？」「部下の考え方を指導に取り入れる。例えば指導の際に『自分が誰かに教えるとすればどうする？』と聞いて、実際に部下のいう方法をとらせてみたり…」「結局は部下の能力次第だとは思うけど、『うちにはこういった業務もある』と色んな可能性を見せてあげるのもひとつの手」といったアイデアが。

 

一方で「モチベーションをダウンさせる上司」の特徴も。「部下の管理をしないのに、ミスしたときだけ注意するのはNG」「自分のやり方を部下に押しつける人。手際や効率的な業務の進め方は教えるだけにとどめて、あとは部下が自分に合ったやり方を見つけるはず」「報連相を雑に聞き流してると、部下も雑に報連相するようになりますよ」「モチベーションが下がったときだけ話しかけたり、サプライズやイベントを開催するのは二流。モチベーションに波を作ることになる」などの特徴があげられていました。