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いつ頃がベスト?産休・育休から仕事復帰するタイミング

仕事

2019.02.03

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妊娠・出産、そして育児のためには欠かせない産休や育休。ただし、いつ頃職場に復帰するのかは人それぞれ。ママによって事情は様々です。

例えば自分の体のこと、子供のこと、保育園へ入園できるのかどうか、職場の事情はどうなっているのか……職場への復帰に関する条件はそれぞれのご家庭や職場で千差万別です。ですが、初めての産休・育休では何を優先すべきか決めかねてしまうこともありますよね。先輩ママたちの体験談をもとに、自分はどんなタイミングでお仕事に復帰すべきか考えてみましょう!

基本的な産休・育休の期間とは

産休・育休は、一般的にはどの程度の期間取るのが普通なのかをまず考えてみましょう。

○産休

産休は、産前休業と産後休業のふたつの休暇からなっています。産前休業は、出産予定日の6週間前から取得することができます。産後休業は出産の翌日から8週間が目安となっています。少なくとも6週間以上は就業が認められませんが、本人の請求と医師の認可があれば6週間が経過した時点で就業は可能です。

○育休

育休は、一般的には子供が1歳になるまでの休暇となります。ただ、保育園に入園できなかったなどの理由があれば、1歳6ヶ月まで休暇を延長することができます。

以上のことをふまえると、赤ちゃんが生まれる前の産休は6週間以上、生まれた後の育休は1年以上取るのが基本となります。特に産休については、ママの体が妊娠・出産で大きな負担にさらされること、生まれたばかりの赤ちゃんのケアはとても大変で目が離せないことを考えるとしっかり取った方が良いでしょう。

1年未満で職場復帰をするママが多数!

基本的には1年以上取るものとされている育休ですが、実は半数以上のママが1年以内に職場復帰をしています。

子育てが忙しいということだけではなく、出産で大きな負担を負ったママの体を休める意味も持っている育児休暇。出産後の体は全治8ヶ月程度の重傷を負ったのと同じくらいのダメージを受けているとも言われますが、そのダメージが回復するかしないかというくらいのタイミングで職場に復帰しているママが多いんですね。

1年以内で職場に復帰する理由として一番多いのは、1歳になる前の方が保育園に入れる可能性が高い、というものです。0歳4月入園というのが一番の理想であり、それ以降は保育園に入りにくくなること、また育休がしっかり取れているほど保育園への入園が認められにくくなることもあり、早めに育休を切り上げるママが多いようです。

なるべく早めに職場に復帰したいというワーママにとっても、これ以上早い復帰は子供にも自分の体にもかなりの負担がかかりますから、ちょうど折り合いを付けやすいタイミングといえますね。

産休明けすぐにお仕事に復帰するママも

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とにかく早めに職場に復帰したいということで、産休明けすぐにお仕事に戻るママもいます。

職場から離脱する期間も短くなるので周囲からも歓迎されることが多いですし、新しい同僚や後輩、業務の内容の変化、新しい事業など、職場の環境の変化にも追いつきやすいです。今後も今の職場でばりばり働いていきたいと考えているママにとっては、頑張って復帰する価値のあるタイミングですね。早い時期から働ければそれだけ家計の助けにもなります。

一方で、保育園探しは早い段階からしなければならないこと、保育料が割高になること、自身の体調に関するトラブルが起きやすいことなど、デメリットも多数。家族のサポートが得られる環境を整えてからトライするべきでしょう。

中には、「半育休」と呼ばれる制度を利用して働いているママもいます。育児休業を取得した状態で、短い期間だけ働くという働き方です。産休明けすぐ仕事に戻りたいけれど、最初からフルタイムで働くのは不安……というママにはおすすめです。職場が半育休にも対応しているかどうか、早めに確認しておきましょう。

1年から2年ほどで職場復帰するママも多い

0歳4月からの保育園入園を目指すママが多数派ではありますが、もちろんそれ以上の期間育休を取得しているママもたくさんいます。

その理由としては、「変化の大きい時期をできるだけ一緒に過ごしたかった」「1歳未満で子供を預けるのはしのびない」という子供と過ごす時間を大事にしている意見も多いですが、「会社がそれ以上の休暇は取らせてくれなかった」「0歳時での保育園入園ができなかったから」というような仕方なく休暇を取ったという声も目立ちます。本当はもっと早い段階で復帰したかったけれど、やむにやまれず休暇を伸ばしたというママも多いんですね。

育休を長く取得すれば、それだけ子供と過ごす時間が増えます。日々どんどん成長していく子供と過ごす時間はとても大切ですが、一方で保育園へ入りにくくなること、職場から離れすぎて復帰後の負担が大きくなることも考えなければいけません。

会社によっては2年以上の育休も取得できるところもありますが、それほどのブランクがあると職場へ復帰してもすぐには感覚を取り戻せず、苦労しているママもいます。だからといって早く復帰しすぎると子育てとの両立が難しく、ときには自身の体調を崩してしまうことも。

自分の体の状態、そして子育てとどう両立していくかを考えて職場復帰のタイミングをはかりましょう。

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