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保育園が決まらない…育休延長しても会社との関係は悪化しない?

仕事

2018.10.11

20181011_nimpu_01出産の予定がある女性にとって、務めている会社の出産休暇や育児休暇制度については詳しく知っておかなければなりません。ネット上では、育児休暇の延長を余儀なくされた新米ママの悩みが話題になりました。

 

育児休暇を延長したい新米ママの悩み


ネットの掲示板に投稿されたのは、11月に職場復帰する予定だったという育児休暇中の女性の悩み。女性は9月になっても子どもを預ける保育園が決まらず、育休期間を延長してもらおうと考えているそう。しかし会社での立場や職場の人間関係が悪化するのが心配で、「育休延長したことがある方、会社との関係はどうですか?」と尋ねています。

 

この投稿に対し、掲示板には「うちの会社では育休に文句言う人なんていない」「当然の権利だから気にしなくていい」「部署に寄るけど、今は寛大なところが多いでしょ」と育休延長を肯定する意見が続出。子どもを預けられる場が少ないことは育児経験者の間でたびたび話題になるため、新米ママを応援する声が多く見られました。

 

一方で、「延長するなら早めに連絡した方がいい」「ぎりぎりまで復帰するかしないか分からないのは会社として困る」「早めに教えてもらえば人事としてもありがたい」といった声が。復帰や延長についてひとりで判断して決めるのではなく、上司や同じ部署の人と早いタイミングで話し合うことが職場でいい関係を築くことにつながるでしょう。

 

育児と仕事を両立している女性の声


出産後に仕事を続けるかどうかは、多くの女性が悩む避けがたい悩み。人材派遣サービスを扱うソフトブレーン・フィールド株式会社では、出産後に仕事復帰した女性を対象にアンケートを実施しました。

 

「仕事復帰した際に働き方を変えましたか?」という設問では、変えた人が46.1%、変えていない人が53.9%と言う結果に。どのように変更したかを尋ねると、「同じ職場で勤務時間を短くした」が31%、「働きやすい会社に転職した」が23.9%でした。中にはフリーランスや在宅仕事に変えた人もいるようで、いずれも子育てと仕事を両立できるような働き方が選択されています。

 

「出産後に仕事復帰してよかったですか?」という設問では、72.1%の人が「復帰してよかった」と回答。また「継続して仕事をしてよかった」と考えている人も85.2%いることが分かり、ほとんどの女性が仕事に対して前向きな姿勢でした。

 

出産や育児について、まだまだ多くの問題が残されている現代社会。周囲の人や社会からの協力が増えることで、子育てのしやすい社会になっていくといいですね。

文/長谷部ひとみ

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