2019.01.17

女性活躍を後押しする時代に「管理職になりたい」女性はわずか1割…

20181225tyusyou01株式会社あしたのチームが、中小企業の経営者および従業員を対象に「女性の働き方」に関する調査を実施。その結果、将来「管理職になりたい」と答えた女性はわずか1割ほどしかいないことが判明しました。

 

あなたの会社に“女性管理職”はいる?


まず経営者150人を対象に「女性社員の活躍を支援したいか」と質問。その結果、96.0%が「そう思う」と回答したことがわかっています。

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次に「女性社員の活躍を支援するために自社の制度として現在実施していること」を聞くと、「産休・育休制度」が78.0%で最多に。次いで2位に「短時間勤務制度」(47.3%)、3位に「子どもの病気時などの看護休暇制度」(42.7%)がランクインするなど、子育てする社員を融通する制度が上位になりました。

 

また「今後実施したい制度」もあわせて聞くと、1位「産休・育休制度」(29.3%)、2位「子どもの病気時などの看護休暇制度」(28.0%)という結果に。3位は22.0%で「フレックスタイム制度」、「女性管理職の積極登用」がランクインしています。

 

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続いて、経営者と女性社員を対象に「あなたの会社に結婚・出産・育児を経て職場復帰した女性社員はいますか?」と質問。その結果、「いる」の66.3%と「自分が結婚・出産・育児を経て復職した」の4.0%を合わせた7割が「職場復帰した女性社員がいる」と回答しました。

 

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「あなたの会社には女性管理職がいますか?」と聞くと、「いる」は61.7%という結果に。半数以上の会社に女性管理職がいるようです。しかし「女性管理職の割合」を「調査対象者全体」でみると平均は7.05%にいう結果に。女性管理職がいる企業は6割以上を超えるものの、人数の割合では1割未満であることがわかっています。

 

原田美咲

東京出身東京育ち、毎週末子どもを引き連れて面白イベントに出没中。レンタカーを借りすぎて、レンタカー屋さんに「いつもの」が通じるようになってしまった。営業時代に培った脚力で、アウトドアにもガンガン挑戦。