■なぜ企業は手当を充実させるのか

今の日本は人手不足です。より良い人材を採用したいという気持ちはどこの企業でも同じことでしょう。しかし、他の企業と一線を画す、差別化を図るというときに、どうしたらいいかということを考えると、まず思うのが「給与」でしょう。 ただし、給与アップをしたからといって、他社が給与をさらにアップさせたら、そこで人材獲得に負けてしまいます。 もっとも、人材の獲得方法は何も給与のアップだけとは限りません。求職者側は目に見える給与の額だけではなく、福利厚生にも関心を寄せています。 そこで福利厚生の一環として、ユニークな手当が発案され話題になることにより、内外にアピールすることができます。それこそ他社との差別化ができるということでしょう。 もう一つの側面として、離職率に歯止めをかけるという面が挙げられます。モチベーションを維持、あるいはアップさせるような手当があれば、従業員はよほどのことがない限り、その企業からは離れようとはしないでしょう。 定着率が強化されれば新たな採用コストも抑えられますし、何より従業員のためにもなります。


■まとめ

こんな手当があったらいいのにな…とため息をつく方もいるかもしれませんね。また、このような手当を支給している企業でぜひ働いてみたい!と思った方も多いことでしょう。 人材獲得に悩む人事担当者の方は、いろんな意見を集約しながら差別化できるユニークな手当を提案してみてはいかがでしょうか?